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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

27

岗位分析的方法有

A、观察法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
E、访谈法

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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪刚平均率的数值小于1时,说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为

A、工作概要
B、工作范国
C、工作职责
D、工作权限

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是

A、岗位分析
B、薪酬调查
C、薪酬调整
D、岗位评价

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